採用
Z世代と考える就職とキャリア設計 第1部（後編）
2026年卒の就職活動が始まります。彼らはZ世代と呼ばれていますが、どのような就職感やキャリア設計を持っているのでしょうか。後編ではアクティベーションストラテジーでのインターン活動などについて聞いてみました。 柴田：AC […]
Z世代と考える就職とキャリア設計 第1部（前編）
2026年卒の就職活動が始まります。彼らはZ世代と呼ばれていますが、どのような就職感やキャリア設計を持っているのでしょうか。アクティベーションストラテジーの若手社員とインターン生で考えてみました。 柴田：皆さんはいわゆる […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第5回 学生から見たコンサルティング業界とは（最終回）
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第4回 転職に対する社員の考え方と企業の現状
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第3回 これからの採用手法
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第2回 必要となる企業側の備え
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第1回 学生の就業観の変化
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]